Doğum izinleri sonrasında Anneler çocuk sayısına göre belli sürelerle haftanın yarısında çalışıp tam maaş alabiliyor. Günlük ödenek bu yıl için 85.28 TL. Kimler yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir? Doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler faydalanabiliyor. Yarım Çalışma Ödeneği Şartları nelerdir?  İşçinin adına doğum Daha fazla okuyunİŞKUR Yarım Çalışma Ödeneği ve Şartları[…]

İstihdam Seferberliği kapsamında 2019 yılında SGK Teşviki uygulanmaktadır. Hem Geriye Dönük hem de güncel ve cari dönem Teşvikleri ile sizde firmanızın çalışan personel maliyetlerini önemli ölçüde düşürebilirsiniz. Aylık prim ve hizmet belgelerini süresi içinde veren, ödemelerini de düzenli olarak yerine getirenler için, Bu kapsamda uygulanan teşvikler şunlardır; Teşviklerden Geriye Dönük Yararlanma Yeni İstihdama Ücret Desteği Daha fazla okuyun2019 Yılı için SGK Teşvikleri Hk.[…]

Yapılan değişiklikle;  18 Ocak 2019 tarihinden itibaren işsizlik ödeneğinden yararlanmak için “prim ödeyerek sürekli çalışma” şartı kaldırılmış olup, 120 gün içinde “hizmet akdine tabi” çalışmak yeterli hale getirilmiştir.   Böylece işsizlik ödeneğinin, 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olunduğu  halde  devamsızlık nedeniyle  sürekli çalışmama hallerinde ödenmemesi durumu ortadan kaldırılmıştır. İşsizlik ödeneğinin; miktarı, ödeme süreleri ve zamanı ile sigorta primleri   “Madde 50 – Günlük Daha fazla okuyun2019 Yılı İşsizlik Maaşı ve Ödeme Uygulamaları Hk.[…]

2019 yılında 12 ay süreyle sigortalı sayısı 500’ün altında olan işyerleri için personel başına günlük 5 TL (aylık 150 TL), 500 ve üzerinde olan işyerleri için personel başına günlük 3,36 TL (aylık 101 TL ) ile destek sağlanacaktır. 2019 yılında uygulanacak asgari ücret desteğinin, geçmiş yılarda uygulanmış asgari ücret desteğinden farklılıkları; 2019 yılından önce tescil Daha fazla okuyun2019 Yılı Asgari Ücret Desteği Uygulaması Hk.[…]